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認證引領促成長,面向未來再出發,2022年首屆任職資格認證答辯會圓滿落幕

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認證引領促成長,面向未來再出發,2022年首屆任職資格認證答辯會圓滿落幕
時間:2022-09-17
發布人:天潤新聞部

首屆任職資格認證答辯會
認證引領促成長,面向未來再出發




答辯風采
01


9月14日,集團組織發展中心組織順利召開2022年首屆任職資格認證答辯會,出席評審答辯會的有集團首席人力資源官馬愷、集團教育副總裁兼咨詢中心總經理Sunny、集團會務中心副總經理郭維超及品牌中心總監彭姚出席本次答辯工作并擔任評審委員。參加評審答辯的員工共計5人。每位參評員工對認證工作高度重視,經過充分準備,在會上向評委們展示了精心制作的PPT,并從關鍵職責、關鍵能力、績效貢獻、學習成長等方面進行了展示和匯報。



答辯風采
02


集團首席人力資源官馬愷先生首先解讀了集團“一心三高七化”戰略,并對團隊職業化進行了詳細闡述,介紹了任職資格管理的目的以及人才隊伍職業化建設對公司的重要意義,他強調任職資格管理是幫助各級管理者牽引員工發展的重要抓手,明確各崗位工作對員工行為的要求和成長路徑,用職業化標準來牽引自我學習與提高,通過任職資格認證促使員工持續學習,實現員工在企業內的可持續成長,助力企業可持續發展。科學評定人才勝任等級,使寬帶薪酬與任職資格打通,完善人才管理鏈條。希望答辯者通過任職資格認證答辯會分享工作心得,展示工作成果,理清職業發展步驟,成就企業、成就自身。



答辯風采
03

參加本次答辯認證的共5人,會務中心參加認證的同事嚴格按照《公司任職資格管理辦法》指引,答辯課件內容充分,條理清晰,層次分明,圖文并茂,全面展示了關鍵能力與職責、專業貢獻、關鍵責任。

答辯環節,五位員工分別從在崗位任職以來所做的主要工作、取得的主要成果與專業貢獻及今后工作設想等方面進行了答辯,對以往自身方面的不足之處和工作中遇到的各種困難進行了分析和歸納,闡述了在天潤集團一路走來的收獲和成長。


每輪答辯結束后,評審委員對答辯者的工作亮點和個人能力給予了肯定。在現場提問環節,評審委員從關鍵責任、專業貢獻、能力達標、溝通方式、團隊合作以及未來的工作規劃等多維度進行了提問。

隨后評審專家對每位參評員工答辯情況進行了客觀、公正的打分,指出不足、提出希望。并對每一位員工的答辯情況進行了耐心、細致的點評,指導答辯人如何在工作中產生更大的績效,就存在的問題和不足給出了合理的建議。






答辯風采
04

隨著任職資格認證答辯會的圓滿落幕,標志著集團公司首次任職資格認證工作順利完成。此次答辯給了員工一個公平、公正的考察機會,不僅起到了全面考核員工的作用,更是一次進一步學習、交流的機會,一個思想梳理、提升的過程。

此次答辯既檢驗了員工崗位任職能力,也將為其他職能中心的任職資格評審奠定了良好的基礎,進行了積極有意義的前瞻探索。相信任職資格管理工作能夠有效優化人才結構,加強優秀人才隊伍建設,使核心骨干力量隊伍有力支撐業務發展。





-END-



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